昨晚和老闆談事情, 而老闆順勢將下午和大老闆開會時向他說的事轉達給我, 總之就是希望我能延後離職的時間. 就老闆傳述的內容是大老闆理解目前我們事業處最大的客戶在未來應難再更上層樓, 因此部分舊客戶就會是提升業績的來源之一. 剛好今年取得一個舊客戶--獵人--的專案, 大老闆認為在接下來的幾個月還有新案子進來, 而我比較熟悉這個客戶, 才希望我能繼續留下來, 以便掌握住這個客戶的各種機會.
其實有幾個想法是大老闆不清楚的:
- 特定人員的存在與否和專案的獲得並無關聯, 多年來能否贏得專案都和價格掛勾, 因此實在與誰在負責專案無關.
- 在去年六月就打算要離職, 因為九月能取得獎勵留任的部分股票, 所以在九月才提出離職. 而老闆希望留到年底, 到了年底談好在三月結束, 剛好也能把所有的假結清. 老闆又在二月希望留到六月將考績打完, 對部門同仁確實比較有幫助, 就再延了三個月. 近六月時因人資提醒老闆九月有股票, 故又說服我待到九月底. 如今我實在不希望一再反悔變更離職日期, 讓自己成為一個笑話題裁.
- 從另一方面看, 在部門內的主管職務更迭速度很緩慢, 主因是機會不多加上主管間的年齡相近, 以致於眾多同仁都只能停留在一定的職等上, 無法更進一步. 總是要有人離開才能有人去接, 那主管職如果佔著茅坑就會造成一群人被卡著上不去.
- 再說如果繼續留下來須要留多長的時間? 總不能說直接留到屆齡才離開, 那又和上面所說的想法違背了.
- 舉例來說: 再留三個月. 很尷尬的是會遇到十月的紅利發放, 讓老闆給也不是不給也不是, 且到了年底又會要求乾脆連年終獎金也再多領一次吧, 那又多了兩三個月, 這樣不就沒完沒了嗎?
從私心層面來說, 沒做多少事還可以照常領那麼多錢, 這種事誰不願意呢? 但畢竟從道德面來說就是不應該. 若因為要留下來且同時解除道德顧慮而像過往一樣努力付出, 在年紀與健康都有顧慮的前題下, 顯然選擇離開才是正確的方向.
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