前些日子公司高層因為人事費用過高，要求每個部門要刪減百分之十的人力，來降低獲利稀釋提高利潤比例。在主管們重新檢討人力後，扣除最近剛好要離職的人員，我們的部門要裁撤二名人員，而名單也在主管們討論後確定。有趣的是原來打算內轉的同事最後選擇直接裁員；原先要裁員的同事反而在其他部門找到轉調的機會，不過二人都在當月離開我們部門。更耐人尋味的還在後頭，原先離開的二人似乎是導火線一般，接二連三地有其他同仁相繼提出離職的申請，說接二連三是真的傳神，因為先有二人提出後有另一人接著又提出。
原本還擔心人員不能太早補充，怕勞工局認為我們資遣的條件不實，但現在由於離職的人員太多，我們反而要積極補充人員，否則接下來的案子就沒人做了！
