另類春運?

一月底才說有四個缺額待補, 結果前天有多一人要離開. 是否是因為個人行事偏差, 才造成人員接二連三的流失? 但是春節前後的異動數這麼多, 倒是多年來頭一遭.

有趣的是在上個月有人希望轉調過來, 而今天又有二人表達這樣的意願. 難道是別的部門更差? 還是大家以一變應不變?